Deprecated: add_to_cart_redirect est obsolète depuis la version 3.0.0 ! Utilisez woocommerce_add_to_cart_redirect à la place. in /home/devecymc/public_html/wp-includes/functions.php on line 5586

Deprecated: WC_Cart::get_checkout_url est obsolète depuis la version 2.5 ! Utilisez wc_get_checkout_url à la place. in /home/devecymc/public_html/wp-includes/functions.php on line 5211

Le pouvoir de la différence par Virginie Delalande

Connaissez-vous Virginie Delalande ? Je l’ai découverte lors de la finale du Grand Oral et j’avais été littéralement scotchée par son éloquence, son érudition … Si vous voulez vivre l’expérience, c’est par ici.

Je vous parle d’elle car j’ai eu la chance de bénéficier de sa dernière conférence lors d’un Sommet virtuel mi-janvier 2021. Cette conférence s’intitule « Le pouvoir de la différence ».

J’ai fait le lien avec le management… évidemment !

Pourquoi m’a t’elle bluffée ? Parce que Virginie Delalande a fait ce concours du Grand Oral alors qu’elle est … sourde de naissance. On lui a toujours dit qu’il lui serait impossible de parler. En plus, de faire ce concours devant « toute la France », il faut savoir que Virginie Delalande est avocate, la première avocate sourde à avoir passé le diplôme d’avocate dans notre pays.

Sa nouvelle conférence est un hymne à la différence, à nos différences. Le management cherche trop souvent à élaguer les différences, à faire que les procédures et autres règles soient appliquées de la même manière sans tenir compte, aussi, des personnalités, des talents, des envies des collaborateurs.

Que dit-elle dans cette nouvelle conférence qui peut me (nous) servir de leçons en tant que manager ?

1/ Souvent, ce sont nos différences qui nous empêchent de déployer tout notre potentiel. Que faut-il faire alors ? Qu’a t’elle fait elle ? Elle a commencé par accepter pleinement TOUTES ses différences. Pour les accepter et les faire accepter aux autres, il faut les regarder bien en face plutôt que de les ranger dans des tiroirs où c’est plutôt la place des … chaussettes, non ?

Les autres ne changeront pas de regard. Le changement doit venir de soi, par un travail intérieur.

Il s’agit ensuite d’identifier dans quelles situations on a du mal à trouver sa place alors que cela semble facile pour les autres. Pour elle, c’est au restaurant qu’elle éprouve le plus grand malaise.

2/ C’est à nous de dire, de créer notre mode d’emploi pour rendre ces situations confortables voire de ne plus les subir du tout. Elle explique qu’elle a créé son propre mode d’emploi pour aller au restaurant. Souvent, c’est elle qui lance les invitations afin de pouvoir choisir le restaurant. Si elle ne lance pas l’invitation, elle se débrouille pour « choisir » le restaurant. Elle demande la table la plus éclairée et s’installe de manière à voir tous les convives sans contre-jour. Elle s’assoit en face du plus charismatique qui va sans doute parler le plus…

La situation qui, personnellement, me met mal à l’aise dans mon management porte sur les réunions où il fau(drai)t réagir du tac au tac… (pourquoi d’ailleurs serait on un meilleur manager en répondant ainsi ?)… bref, je joue le jeu et mon mode d’emploi est plus d’être dans les questions d’éclaircissement, les pas de côté… (ouais quand on est coach, on est coach :-)). Et vous quelles sont les situations où vous auriez avantage à créer un mode d’emploi ?

Quelques phrases de Virginie Delalande : « Etre différent ce n’est pas devoir jouer les caméléons et subir. Etre différent, ce n’est pas devoir se conformer à des règles du jeu qui ne vous correspondent pas. Etre différent, ce n’est pas vivons cachés, vivons malheureux. En réalité, être différent ça veut dire façonner votre univers à votre image celui dans lequel vous vous sentirez heureux, celui qui vous rendra original, inoubliable… OSEZ sortir du moule !« 

Elle a appris à faire de ses différences, des forces : Elle a 4 sens alors que nous en avons 5 mais… elle sait faire des choses que nous ne savons pas faire : lire 2-3 livres par jour ; lire sur les lèvres fort utile dans la salle d’attente d’un tribunal 😉 ; détecter les mensonges ce qui aide pour les contrats à plusieurs millions d’euros. Elle appelle cela le « secret de Dumbo » qui avait honte de ses oreilles jusqu’à ce qu’il comprenne qu’il peut voler grâce à elles !

Pour beaucoup, avoir une différence dans sa famille, une équipe, une entreprise est le meilleur alibi pour ne pas EXISTER. Qu’est-ce qu’exister ? C’est vivre, se montrer, c’est être à l’extérieur. Imaginons que dirigeants, managers et collaborateurs existent avec leurs différences devenues des forces …

Bien évidemment, je ne vous ai apportée que la synthèse de ses propos. Si vous avez l’occasion d’écouter cette conférence, FAITES-LE ! Et si vous n’avez pas une boule dans la gorge et/ou les larmes aux yeux, je vous offre un coaching gratuit … preuves à l’appui de votre réaction en direct vous seront demandées 😉 !

Pour partager :

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on email
Email

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

D'autres inspirations ...

Retour haut de page
Presque fini ! 77%

Rejoignez des centaines de Femmes (re)devenues Entrepreneuses de leur Vie !

Accédez gratuitement
à votre manuel d'auto coaching

12 Clés puissantes pour entreprendre ta vie

Couverture 12 clés FEE